在当今游戏行业蓬勃发展的时代，动视暴雪原本是一家备受瞩目的科技巨头，以众多经典游戏在全球拥有大量粉丝。近期却因职场文化恶劣而引发轩然大波，甚至遭到了加州政府机构的起诉，这一事件无疑让人们对它的内部生态产生了极大的好奇和关注。动视暴雪成立多年来，一直是游戏行业的佼佼者，在技术创新、游戏设计等方面有着诸多辉煌成就。

员工歧视现象频发

在动视暴雪的职场环境中，员工歧视现象屡见不鲜。性别歧视首当其冲，女性员工常常感受到职场中的不平等。在一些项目分配中，女性往往被分配到相对边缘或压力较大但回报较低的工作。比如在游戏开发中，女性策划师可能会被安排一些辅助性工作，而不是核心的剧情设计。而在职业晋升方面，女性员工面对的门槛也更高，与男性同事相比，她们需要付出更多的努力却可能得不到同等的机会。

种族歧视问题同样存在。一些少数族裔员工在团队中感到被边缘化。他们在资源分配上可能得不到公平对待，比如重要项目的资金和设备优先分配给其他部门的员工，而他们只能使用有限资源。在工作交流中，他们也可能因为种族原因受到不友善的言语对待，这对他们的心理和工作积极性造成极大影响。

职场霸凌现象也不容忽视。部分上级对下属的言行霸道，经常无端指责和辱骂。下属的意见和建议很难得到重视，一旦提出不同观点就可能遭到打压。一些员工长期处于这种高压环境中，身心俱疲，工作效率低下，甚至开始怀疑自己的职业能力。

性骚扰问题突出

性骚扰在动视暴雪的职场中也并非个例。公司内部出现过多起性骚扰投诉事件。有些男性员工会利用自己的职权地位，对女性员工进行言语上的骚扰，比如发送不适当的私信、在公共场合说一些带有性暗示的话语等。更严重的是，还有一些性骚扰行为涉及到肢体接触，这对于受害者来说是极大的身心伤害。

公司对于性骚扰的举报处理机制不完善。一些受害者因为害怕报复而不敢及时举报，即使举报了，公司也可能采取回避或拖延的态度，没有及时有效地进行调查和处理。这使得性骚扰行为在一定程度上得不到遏制，受害者得不到应有的保护。

工作压力与加班现状

动视暴雪的工作压力巨大，员工普遍面临长时间的高强度工作。为了在激烈的市场竞争中保持优势，公司不断地推出新游戏项目和更新内容。员工往往需要加班加点来完成工作任务，很多员工每天工作超过10小时甚至更长，周末和节假日也常常需要加班。这种长期的过度工作导致员工身心疲惫，工作积极性受挫。

加班文化导致员工与家人相处的时间减少。一些有孩子需要照顾的员工，因为工作的原因不得不放弃陪伴家人的时间，这对家庭生活造成了很大的影响。家庭矛盾频繁出现，员工的生活幸福感下降。

管理体系存在漏洞

动视暴雪的管理体系存在一些不合理之处。在人员招聘方面，选拔标准不够透明和公平，有时候过于看重经验或人脉，而忽略了员工的实际能力和潜力。这可能导致一些优秀的年轻人才被埋没，而一些能力不足的员工却占据重要职位。

在绩效考核方面，存在主观因素过多、缺乏明确标准的弊端。一些员工可能因为与领导的关系较好或者个人喜好等原因，而得到不公正的评价。这种不当的绩效考核制度会影响员工的工作动力和职业发展。

员工发展受限

员工的职业发展在动视暴雪也受到一定限制。培训和学习机会相对较少，公司没有为员工提供足够的内部培训课程和外部学习资源。这使得员工难以提升自己的专业技能和综合素质，无法跟上行业发展的步伐。

内部晋升空间狭窄，很多基层员工看不到上升的希望。由于公司内部的层级结构相对固定，晋升渠道不畅通，员工即使在工作中表现出色，也很难得到晋升机会，这使得员工的工作动力和忠诚度受到影响。

公司文化价值观缺失

动视暴雪的公司文化价值观出现了一定的偏差。公司对于利益和业绩的追求过于强烈，在一定程度上忽视了员工的权益和福利。在决策过程中，过于注重短期的经济效益，而没有充分考虑到公司的长期发展和社会责任。

公司内部缺乏良好的团队合作氛围。部门之间缺乏沟通和协作，各自为政，导致工作效率低下。在一些项目中，由于部门之间的扯皮和推诿，项目进度延误，影响了公司的发展。

问答：

1. 动视暴雪为何会出现职场文化恶劣的情况？

2. 加州政府机构起诉动视暴雪可能会带来哪些变化？

3. 公司可以通过哪些措施来改善职场文化？